人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，为深入贯彻十九大报告“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”精神，绿园区紧紧围绕经济社会发展大局，坚持宏观统筹与精准施策相结合，持续推进人才发展体制机制改革。

　　一、服务优势主导产业，聚集产业人才引领发展合力       
　　一是摸清现有人才底数，制定紧缺人才目录，绘制“引才地图”。主要围绕两车制造配套、农产品深加工、现代物流等主导产业引进的人才在资金补贴、创业孵化、培养提升、评价激励、服务保障等方面进行政策扶持。二是强化各层次产业人才培养培训，整合域内外产业人才培训资源，注重以高等学府的前沿理论武装高层次人才头脑，采取院校进修、聘请专家讲学指导、与高等院校、科研院所联合开展专项课题研究、域外参观考察等形式进行培训。根据域内产业人才队伍实际情况，实行差异化分类培训，制定分类培训方案，针对社会工作人才、企业经营管理人才、农村实用人才、实用技能人才、专业技术人才等不同类别人才开展域内外集中授课、考察等多种形式培训，深化与培训机构的合作，加快培养一支本地人才大军。充分利用长春市绿园区现代服务业创新创业基地及猪八戒网等双创平台，通过参加创新创业课程培训、项目推介会、项目路演展示、创新创业实训基地实践锻炼等加大对产业创新创业人才的“双元制”培养。

　　二、吸引留住重点领域优秀人才，满足经济社会发展的亟需
　　制定重点领域人才奖励办法和优惠政策，对区域经济社会发展急需紧缺的重点人才进行政策扶持。落实长春市“人才新政20条”。协调各相关单位，做好域内人才政策申报和资金配套等工作。制定出台《绿园区人才新政》，对涉及我区经济发展、社会事业急需的高端、重点人才，如教育、卫生等领域制定奖励办法和优惠政策，突破体制制度瓶颈，畅通绿色通道，吸引留住重点领域优秀人才，满足经济社会发展的亟需。

　　三、加强人才工作制度执行力，延伸服务人才触角
　　一是强化联系服务。认真落实《领导干部联系专家制度》，制定领导干部联系专家对接表，建立领导干部与专家人才的双向联系，促进领导干部主动问计问需于专家人才，通过走访慰问、座谈交流、疗养考察等形式，增强领导干部与专家人才的互动频率和情感传递，大力支持专家人才干事创业，实现每位领导干部都有联系专家、每位专家都有领导干部联系的“双覆盖”模式，增强专家人才的满意度和获得感。二是加强人才工作指导，完善目标责任制，实现人才工作上下联动、一体推进。制定人才工作任务清单和责任清单，明确人才工作领导小组和16个成员单位人才工作任务职责，建立成员单位之间常态化协商机制，强化人才发展体制机制改革配套政策的关联性，注重系统性，通盘考虑。做好《长春市绿园区人才工作领导小组及成员单位职责》、《绿园区人才工作目标责任制考评办法》等政策文件的落实推进工作，保障人才发展的良好政策环境。

　　四、搭建示范引领平台，发挥域内高端人才作用
　　开展“专家基层行”、“人才大讲堂”等系列活动。开展“专家基层行系列活动”，以结对包保等形式，定期组织专家走进田间地头、企业、工厂等基层一线，现场示范、“会诊开方”，实现“借智”发展。开展“人才大讲堂”系列讲座，充分发挥域内高层次人才作用，根据人才擅长领域，设计针对性较强的专题讲座，以讲促学、推动工作；探索建立咨政建言专家库，对涉及教育、科研、经济、卫生等重点领域的高层次人才充分发挥专业特长和技术优势，为全区经济社会发展战略等重大问题建言献策，为各类自然灾害和公共事件提供专业咨询、技术支持，为重点企业发展破解难题；引导高层次人才通过“传帮带”加快培养行业紧缺急需人才，推荐高层次人才担任创业导师，传授成功经验，开展创业指导，发挥孵化器作用。