一、干部管理科
1、公务员招录工作
（1）向市人事局提交招录计划；
（2）组织报名、笔试、面试、体检、考核；
（3）参加市人事局组织的初任培训；
（4）试用期满，合格者到市人事局办理录用手续。
2、军转干部和随军家属安置工作
（1）干部科调查需求计划；
（2）按上级下达分配、安置计划进行分配和安置。
3、人才流动工作
（1）用人单位进行申报；
（2）干部科审核有关材料；
（3）提交局长办公会研究决定后经区政府同意后履行调配手续。
4、职称评定工作
（1）全区范围内进行调查摸底；
（2）基层呈报；
（3）对呈报材料进行审核；
（4）上报相关评委会进行审批和报批。
（5）设置岗位
5、干部年度考核工作
（1）个人总结；
（2）主考人评鉴；
（3）考核组审核；
（4）部门负责人确定等次；
（5）通知本人；
（6）申请复核；
（7）复核结果；
（8）通知本人。
6、非领导职务评定工作
（1）公布空缺职位和任职条件；
（2）部门推荐人选；
（3）干部科对个人进行考核；
（4）报区政府常务会讨论；
（5）填表，履行相关手续；
（6）公布结果(科员职务随时审批)。
7、专业技术人员继续教育工作
（1）参加市、区人事部门举办培训班学习；
（2）持学习成绩证明进行登记（初级专业技术人员到区人事局登记，中级以上技术人员到市人事局登记）。
8、级别确定工作
（1）部门上报个人档案；
（2）干部科进行审核；
（3）对符合条件的进行审批。
二、编制科
1、发文
（1）相关单位向区编办保送材料；
（2）编办审核初审意见后，属编办权限的，直接发文；属区编委或省、市编委权限的，按程序上报审定；
（3）发文。
2、减员
（1）发生减员单位由人事干部到编制科领取减员审核单，按要求填写，并提供相关材料；
（2）发生减员单位携带机构编制管理证，对实有人员进行相应核减。
3、落编
（1）由人事干部到编制科领取编制审核单；
（2）按要求填写后，办理相关手续；
（3）将编制审核单第一联送编制科存档。
三、事业单位登记管理局
1、事业单位法人初始登记（备案）工作
（1）事业单位向登记管理局提出申请；
（2）将相关资料（成立文件、住所证明、行政负责人任命文、资产负责表等）报事业单位登记管理局审核；
（3）经审核符合条件并准确填写相关表格后，由登记管理局核准发证；
（4）在长春日报上公告。
2、年度审验
（1）单位自检；
（2）向事业单位登记管理局提交年审材料；
（3）由事业单位登记管理局审核；
（4）对通过年度审验的事业单位在长春日报上公告；
3、法人变更工作
（1）单位向事业单位登记管理局提出申请；
（2）事业单位登记管理局进行审核；
（3）对符合条件的给予变更并予以公告。
四、工资福利科
1、核定工资工作
（1）新参加工作人员，录（聘）干部、大（中）专毕业生见习期满转正定级人员，调入人员，转业干部、复员兵，提职人员核定工资携带：招工表、录聘手续、毕业生考核鉴定表、任免令、聘任手续、调令、增编手续、档案到人事局工资科审核工资；
（2）到人事局办公室盖章。
2、正常晋级工作
（1）到人事局工资科统一填表、审核；
（2）到人事局办公室盖章。
3、办理离退休手续
（1）带个人档案及退休审批表到人事局工资科审批；
（2）到人事局办公室盖章。
五、人事争议仲裁科
1、受理国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议
2、受理事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同伙聘用合同发生的争议
3、依照法律、法规、规章规定，可以仲裁的人才流动争议和其他的人事争议
4、事业单位聘用合同鉴证工作
5、案件处理流程：仲裁申请；审查；立案受理；组成仲裁庭；调解；庭审仲裁。
六、人才交流中心
1、流动人员档案管理：
（1）档案传递接收；
（2）签订《人事档案管理合同书》。
2、农村实用人才职称评定：
（1）全区范围内进行调查摸底；
（2）基层呈报；
（3）对呈报材料进行审核；
（4）上报相关评委会进行审批和报批；
（5）设置岗位。 |